任职资格：
1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作 
2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作
3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程
4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜

经验要求：
1、有人力资源相关证书或相关工作经验优先考虑
2、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力强
3、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养
4、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式

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