1.制定并实施企业人力资源战略规划，建立健全人力资源管理体系及相关制度，确保其符合企业发展战略和法律法规要求。
2.负责制定与完善岗位管理体系与制度，并组织编制与完善岗位说明书。
3.负责或参与新建部门的岗位设置、人员编制、岗位说明书编制。
4.负责薪资审核、核对;制定并执行薪酬和福利政策，确保薪酬体系具有市场竞争力和内部公平性，提升员工满意度和忠诚度。
5.组织制定招聘计划和招聘方案。
6.负责公司人才招聘选拔、晋升、降职、调动管理负责人事档案管理，确保员工信息的准确和完整，办理员工入职、离职、转正、晋升等相关手续。
7.组织并监督员工培训和发展工作，制定年度培训计划提升员工的专业技能和服务质量，推动企业文化建设。
8.负责建立和完善绩效管理体系，组织制定考核指标体系组织绩效考核的实施，并在实施中提供辅导。负责绩效考核结果的分析指导与建议。
9.管理员工关系，处理劳动纠纷和员工投诉，维护和谐的劳动关系，增强员工凝聚力和归属感。
10.根据公司发展战略，参与企业文化体系建设，并负责推广与实施。
11.监督指导公司各部门企业文化建设的各项工作
12.运营经验（抖音，小红书，外卖平台等）
任职要求：
3．连锁餐饮企业人力资源管理工作经验，三年以上同岗位管理经验。
4．熟悉国家劳动人事管理相关知识及法律、法规、章程，各种方针、政策；
5．较强的组织管理能力，既能严格管理又讲究工作方法；
6．团结下属、认真细致，熟练使用办公软件。
7．练使用各类办公软件，具备良好的数据分析能力和文案撰写能力。
8．具有高度的责任心和敬业精神，良好的职业素养和职业道德。

工作地址

阜阳市安徽省阜阳市颍州区栖凤路与文化路交叉口东北180米

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