岗位职责:
1、全面负责统筹公司内部的人才招聘、员工关系、员工成长体系搭建等核心工作;
2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划;
3、发布职位需求信息，做好公司形象宣传;
4、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排人员应聘面试，确定面试名单，通知应聘者前来面试，组织相关用人部门人员协助完成面试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;
5、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通。
6、招聘费用的申请、控制和报销;
7、综合管理及行政相关事务;
任职资格:
1、学历要求:大专以上学历，人力资源或企业管理类相关专业毕业优先;专业背景:管理、行政、人力资源，其它职业资格:有互联网行业相关工作背景者优先;
2、要求一年左右工作经验;年龄要求:21-30岁;
底薪：4000-5000+招聘提成+季度奖金

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