一、岗位职责：
1、负责拟定企业在职人员的培训计划，组织培训活动。
2、建立并完善公司培训体系，培训制度及相关流程。
3、根据公司战略开展培训需求调研，并制定年度培训计划。
4、负责内部培训师队伍的建立、管理、外部培训机构的甄选和管理。
5、建立培训档案，根据不同的培训内容及目的设计培训效果评估方式。
6、协助指导员工职业生涯发展规划，并创建适合其职业发展的培训课程。
7、开发培训课题，编制培训教材，设计培训课程，开发新课程，讲授培训课程。
8、设计评估体系，收集来自培训受众对课程内容、形式、安排等方面的反馈。
9、每月拟定月培训计划，并做好周报、月报。
10、通过巡店等形式收取本公司关于产品、销售、售后等方面的问题及时惊醒反馈；
11、配合公司各部门的工作，安排好内部员工的日常培训工作。
12、组织推动各期培训计划实施，协助各部门做好岗前培训与技能、业务的专业知识培训。
13、完成上级交办的其他事务。

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