一、岗位职责：
1、负责制定和落实公司人力资源战略和规划，为重大人事决策提供建议和信息支持，实现公司人力资源和业务发展之间的供需平衡。
2、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、流程建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平。
二、组织结构与岗位管理
1、负责制定与完善岗位管理体系与制度，并组织编制与完善岗位说明书。
2、负责或参与新建部门的岗位设置、人员编制、岗位说明书编制。
三、招聘任用管理
1、组织制定招聘计划和招聘方案。
2、负责公司人才招聘选拔、晋升、降职、调动管理。
四、绩效管理
1、负责建立和完善绩效管理体系，组织制定考核指标体系。
2、组织绩效考核的实施，并在实施中提供辅导。
3、负责绩效考核结果的分析指导与建议。
五、薪酬管理
1、负责建立和完善薪酬福利体系。
2、负责定期进行市场薪酬水平的调研，为薪酬体系变更提供决策依据。
六、培训管理
1、协助培训经理做好企业内部培训工作。
2、负责制定和完善店面员工带训计划，并监督实施。
七、员工关系管理
1、负责员工劳动合同的签订与管理。
2、组织受理员工投诉和公司内部劳资纠纷，完善内部沟通渠道。
八、企业文化建设与推广管理
1、根据公司发展战略，参与企业文化体系建设，并负责推广与实施。
2、监督指导公司各部门企业文化建设的各项工作。
九、部门内部管理
1、组则本部门内部的组织管理和团队建设工作。
2、负责下属员工的培训、职业规划设计和培训工作。
十、行政管理工作。
1、负责行政管理制度的编制及完善。
2、负责办公室日常内务管理，包括日常卫生、员工行为准则等检查管理。
3、负责外卖平台、邮箱、电话、线下等问题收集及通报管理。
4、负责公司例会的管理，跟踪及统计工作完成情况、组织召开会议并签发会议纪要等。
5、负责门店工作服统筹分配。
十一、领导安排的其他工作。

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