岗位职责:   
1、根据集团公司整体规划及架构要求,完成子公司人力资源体系搭建及人力资源规划建设;   
2、负责子公司人员招聘配置、绩效管理、薪酬福利管理、培训开发等模块工作;  
3、负责子公司文化建设,在集团企业文化框架下制定企业文化建设规划、企业文化实施方案、企业文化相关制度的建立和优化;   
4、负责子公司制度及管理规范体系建设;   
5、负责子公司行政会务、协作外联、资产、后勤等行政管理工作;   
6、完成领导交办的其他工作。   
任职要求:   
1、28-40岁之间,大专及以上学历;   
2、熟悉人力资源多模块工作;   
3、具有知名企业、集团公司履历经验者优先;   
4、具有较强的协作能力、沟通能力、解决问题的能力,有较高的职业化素养。

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