1、组织搭建企业的体系并实施(包含部门及人员岗位职责、人员编制、转正与晋升发展通道、绩效与薪酬、人才培养等体系的健全建设与实施)。
2、负责制定与优化人力资源的管理制度和工作流程,监督实施执行情况;
(1)招聘管理:完成招聘任务,适时改进企业的招聘体系和招聘流程、分析企业人才状况;
(2)人才培训与发展:建设并完善企业的人才引进渠道、人才选拔机制和人才培训机制,构建稳定可持续发展的人才管理体系;
(3)员工关系:建立良好的劳资关系,负责劳动风险的预防与控制;
(4)薪酬绩效:全面负责企业绩效方案制定、统筹等工作,根据企业情况完善企业绩效管理工作,并实施以及进行薪酬核算。
3、负责公司建设,员工活动组织、策划和安排。
4、负责各部门的协调与关系维护。
5、上级领导交办的任务。
岗位要求:1、文笔突出,有较强的公文写作能力。2、有人事行政管理经验。
颍州区
1、本站仅提供信息储存平台,所有信息均由用户发布,其内容及因之产生的后果,均由发布者承担,与本站无关。
2、凡告知“收取服装费、押金、报名费等各种费用的信息均有欺诈嫌疑,请保持警惕。
我要举报>>>