工作职责：
1、 负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;
2、 负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;
3、 建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等);
4、 对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用;
5、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作
6、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理;
7、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜;
8、其他突发事件处理和领导交办的工作。
福利待遇：
1、提供员工免费住宿
2、购买社保或商业意外险，给员工提供安全保证
3、员工入职即可享受生日福利，每年两次公费旅游
4、各项补贴，工龄工资成倍递增
5、晋升与成长：每月开展专业知识和职业素养的培训；建立健全的人才梯队，培训优秀员工，提供宽广的晋升平台

任职要求： 17-26

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