（一）培训体系统筹管理
结合公司业务战略，调研培训需求，制定年度、季度、月度培训计划，按时撰写培训周报、月报并复盘汇报。
搭建、优化公司培训体系、规章制度及工作流程，规范培训档案，落实食品行业合规培训要求。
管控培训预算，筛选、管理外部培训机构与讲师，把控外部培训质量，控制培训成本。
（二）培训实施与课程研发
统筹新员工岗前、岗位技能、业务专项培训落地，协调各项资源，保障培训顺利开展。
研发食品、门店运营、食品安全、销售售后相关培训课程，编制课件教材，独立开展授课工作。
定期巡店、厂区巡查，收集产品、销售、售后、安全生产问题，及时上报反馈，同步优化培训内容。
（三）师资与培训效能管控
设计培训效果评估机制，收集员工培训反馈，建立、归档全员培训档案。
跟进训后成效，复盘培训问题，优化培训工作，提升培训效果。
（四）人才梯队与绩效考核
配合人事经理统筹全员人才梯队，相关的要求，考核，紧急淘汰的落地执行。
定期开展人才盘点，协调跨部门人力调配，解决人员缺口，避免人才断层。
负责员工技能、岗位定级、储备干部各项考核，对接绩效，联动薪酬、晋升、评优。
专项培养后备管理人员，跟进成长进度，输出培养报告，输送管理人才。
协助规划员工职业发展，匹配对应培训课程，打通员工晋升、转岗通道。
（五）日常协同工作
配合各部门开展日常培训工作，协助落实部门岗前、业务技能培训。
完善内部带教流程，整理培训相关资料，沉淀内部培训资源。
完成上级交办的其他工作。
二、任职要求
（一）基础条件
大专及以上学历；
1年及以上餐饮、食品行业培训工作经验；
熟练办公软件，可独立制作课件、整理报表台账。
（二）能力要求
具备良好沟通表达、授课能力，擅长活动组织统筹；
有团队管理、人员考核、人才梯队搭建实操能力；
做事严谨有条理，抗压能力强，可配合外出巡店；
责任心强，服从管理，配合公司各项工作安排。
（三）优先条件
持有企业培训师相关证书优先；
熟悉连锁餐饮门店运营、人才培养工作优先；
有课程开发、员工考核经验优先。

阜阳直聘网敬告各位求职者：此企业已经过阜阳直聘网认证，可放心联系 如有不实立即举报

1、本站仅提供信息储存平台，所有信息均由用户发布，其内容及因之产生的后果，均由发布者承担，与本站无关。
2、凡告知“收取服装费、押金、报名费等各种费用的信息均有欺诈嫌疑，请保持警惕。 我要举报>>>