[岗位职责]
通过对业务部门的深入了解，分析用人部门的招聘需求，和战略发展方向，组织内外招聘，满足用人部门的招聘需求。
1、分析用人部门的招聘需求，选择对应的招募渠道，负责甄选简历、邀约、面试、筛选、录用、入职、培训、调动、离职等相应手续的建档和办理工作;
2、根据公司业务发展规划，负责设计学习发展和人才发展项目，构建并不断完善人才培养、评估体系;
3、分析人才发展、学习发展痛点，完成人才培养和晋升发展的相关建议和方案;
4、组织实施各级各项培训计划，确保质量和进度;
5、负责企业文化项目的组织、实施和推进，完成企业文化建设方案。
[任职资格]
1、专科及以上学历，企业管理、经济管理专业、人力资源管理专业或其他相关专业优先;
2、3年以上相关工作经验，具有很强的招聘、组织、协调、计划与执行能力及综合判断能力;
3、敬业、正直、诚信、极高的职业忠诚度和自律精神、善于与人合作;
4、计算机基本操作技能、能熟练操作word和excel等办公软件

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