一、岗位职责：
1、依据业务部门发展需求制定与落地人才需求规划，引进公司所需人才；
2、依据人才引进目标建立健全招聘体系，完善招聘机制并落地；
3、依据招聘目标，选择相对应的招聘模式，为公司引进人才人才；
4、对招聘效果进行评估。

二、任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、社会学、新闻学、公共关系、哲学等相关专业或相关从业经历优先；
2、语言表达及沟通能力强，具备较强的协调能力和敏锐的洞察能力；
3、熟悉招聘流程、熟练使用各类招聘渠道；
4、高度责任感，执行力强，积极乐观。

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