岗位职责：
1、 核定公司年度人员需求计划、确定各机构年度人员需求计划；
2、 公司员工招聘、入职、考核、调动、离职管理。
3、 公司储备人员的选拔、考察、建档及培养；
4、 公司员工的社会保险、人事档案、劳动合同管理；
5、 协助组织各专业序列技术职务的考试与评聘；
6、 提供各类人力资源数据统计及分析。
7、 公司年度培训计划的制订与实施；
8、开发培训的人力资源和培训课程。

任职要求：
1、大专以上学历，人力资源管理专业，具有一定的相关工作经验；
2、工作仔细、认真，踏实；
3、沟通、协调、管理能力强。

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