1、培养方向:公司春蕾管培生的培养方向为项目管理、品质管理、市场拓展、采购管理、财务管理以及品牌建设等业务方向的管理层,需要对整个公司的运作流程等内容熟悉了解;
2、工作模式:采取定岗培养+辅导员帮带的工作形式,入职后需在公司统一安排下,依次进入相关不同部门进行轮岗学习,熟悉部门的主要工作和必要技能;
3、培训学习:春蕾管培生需定期参加新员工培训、春蕾管培生集训、各岗位专项技能培训及管理人员培训和春蕾管培生工作坊,以便增加知识储备,提升工作技能和管理的基本素养;
4、轮岗任务:轮岗期间,需协助公司完成跨部门的相关项目,完成能力规划的训练和培养。
5、工作评定:一年培养辅导期结束后,将采取360度考核方式,评定管培生的各项工作业绩,并根据完成业绩指标情况,后期定向成为部门基层主管岗位。
二、任职要求:
1、全日制本科及本科以上学历,应届或毕业时间未满一年的毕业
生,985、211院校、物业管理相关专业优先;
2、具有丰富的社会实践经验,具备一定专业学习背景;
3、成绩优异,具有社团、学生会或班级管理工作经验者优先;
4、富有工作热情与激情,善于学习,勤奋上进;
5、形象气质良好,身心健康,具备良好的沟通能力,善于团队合
作,优秀的学习能力和管理潜力;
6、认同企业理念,原则上能接受集团统一的工作区域调配;
7、品行端正,无违法乱纪行
阜阳市颍东区东盛路与众兴路交口处
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