需人力资源经理一名，熟悉招聘、培训工作，有酒店经验优先
岗位职责：
全权负责酒店人力资源发展的所有方面工作。负责建立、调整和贯彻酒店所有培训、招聘及人事工作的各政策和操作程序。为符合酒店将来的扩展需要，建立长期的人力资源发展计划及策略。
负责计划、管理、控制、协调并参与员工福利、员工工资、劳资关系、招聘、培训、活动等方面的工作；并负责制订、完善，执行酒店的规章制度，工作程序和其它员工活动。
岗位要求：
1、具有良好的沟通能力和团队协作精神，能够与各部门有效配合；
2、大专毕业, 热于从事酒店管理或有相关经验；
3、3年以上酒店/餐饮人力资源工作经验, 2年以上管理经验。

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