1.负责所在区域人力资源相关工作，根据业务发展明确招聘需求、制定招聘方案、进行人才招聘:
2.帮助业务部门塔建并完善人员梯队，关注业务部门各类组织、层级、人员配置合理性，协助组织架构调并提出有效合理的建议:
3.员工沟通渠道建设、员工关系、关注员工沟通与思想动态，促进公司以及业务部门跟员工的沟通，推动公司文化的建设;
4.开展培训、内部激励、员工关系等人力资源工作，推动各人力工作在业务组织的落地与实施。

1.统招专科及以上学历，人力资源相关专业优先；
2.2年以上hrbp/招聘/培训经验，具备连锁零售行业工作经验优先；
3.具备快速学习能力，善于沟通，抗压能力强，良好的适应能力。

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