岗位职责：
1、依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置；
2、新员工入职手续办理、雇主责任险和社保、公积金的缴纳；
3、花名册的日常维护和档案管理；
4、员工考勤、请销假管理；
5、员工绩效考核跟踪、汇总，人员工资的核算；
6、新员工的入职培训；
7、员工沟通工作：如新进面谈、关心工程、文化辅导、离职面谈等。
8、协助部门经理完成其它工作。
任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源管理等相关专业。
2、熟知人力资源管理的各个板块。3年以上人力资源管理相关工作经验，有制造业工作经验者优先。
3、良好的敬业精神，沟通表达能力和服务意识；学习能力，抗压能力强；
4、具有良好地人际沟通能力，工作协调能力及应急事务处理能力

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