岗位职责：
1.：根据公司及部门目标，做好人力资源基础工作。为员工建立人事档案、招聘到合适的人才，对人员进行培训；

2. ： 根据公司已经审批的薪酬制度及时准确的完成每月的薪资结算和发放，公司档案的收集存档借阅，雇主责任险变更核对，社会 保险增减申报等。

3：考勤数据确认汇总；整理装订、考勤数据补充；请假统计、资料核查，异常考勤、调休整理、加班确认。

4：薪酬管理：当月新进员工薪资定等定级、计算、汇总、发放。

5：保险关系管理：对新进、离职员工及时变更雇主责任险，申请汇款等；当月新进人员办理用工备案、托管人员调出档案，就业证办理等；按时申报新进人员的社保增加，和当月离职人员的社保；社会保险费用报销；

6：员工档案信息管理：1. 建立人事基础信息档案，及时更新人事信息；确保一人一档，做好档号、分部门整理。

7：工伤管理：工伤及时申报；工伤费用人社局报销费用；工伤不能报销部分走商险理赔，并跟进费用入帐情况

8：福利管理：工作服的申购、发放；节日福利的申购、发放，生日福利的申购、发放。

任职资格：
1、统招全日制本科及以上学历，人力资源相关专业，条件优秀者学历可放宽；

2、有制造业（工厂）人力资源管理工作经验优先考虑；

3、性格外向，有系统思维和全局观；

4、有C1驾照  

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