1、前期人员招聘，进行人员筛选，面试邀请，初步面试情况了解评估
2、负责新员工入职的培训安排
3、负责人事材料的归档，员工入离职手续办理
4、每月考勤表制作
5、办公及劳保用品的管理发放
9、负责上级领导交代的其他事务
熟悉当地情况，了解相关政策
组织、协调、沟通、应变和创新能力强，工作认真负责，严谨细致，优秀者可转人力资源主管
18-40周岁，性别不限，专科及以上学历，专业不限

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