1、根据集团人才、组织发展工作重点及区域发展情况拟定目标及工作计划，推进落实各项工作计划，并监督实施过程确保结果的实现；
2、根据组织架构拟定年度、月度招聘计划，并及时跟进招聘进度；
3、负责招聘渠道的拓展及维护；
4、面试流程的完善；
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