1、负责建立整个公司的人力资源管理体系,确保人力资源工作能够根据公司的发展目标更加规范。
2、负责公司经营的一系列相关规章制度,经批准后组织实施,根据公司实际情况、发展战略和经营计划制定公司人力资源计划。
3、制定并实施人力资源部工作目标和工作计划,制定预算和工作计划。
4、收集公司内外人力资源信息,及时建立、完善、更新公司人才库,确保人才储备
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