岗位薪酬：
1、高底薪+团队提成等；
2、平均工资：8000-16000，且可持续收入，每个月收入稳定；
3、福利：缴纳社保、工龄奖、销售奖励、带薪培训、年终奖励，早九晚六；
4、定期有团队活动（旅游／聚餐／休闲／生日会等方式）。

晋升空间：销售经理—市场部部长—市场总监—分公司总经理

任职要求：
1.专科以上学历，25-33岁，有1年以上相关工作经验，具行业销售经验优先考虑；
2.有较强的事业心、进取心，有良好的服务意识、有良好的沟通能力和团队合作精神，有组建及带领销售团队的经验；
3.具有独立地制定销售工作计划的水平和实施经验并能够具备执行能力以达到制定的销售目标；
4.具有流畅的表达能力和较好的行文能力，并具备一定水平的沟通销售技巧，了解软件行业现状，对软件产品工作流程有一定了解；
5.有客户资源者优先。

岗位职责：
1.带领团队完成业绩目标；
2.制定销售计划，根据公司下达的销售任务，制定本部门的销售计划，包括：人员计划、人员目标分解计划等；
3.销售战术的制定，根据公司总体战略安排，制定、调整本部门的销售战术，即具体的业务开拓方式。包括：客户切入方式、客户追踪方式，及新的战术的规划实施；
4.部门内员工的培训，激励销售人员的工作斗志、培训部门内员工掌握产品和销售的技能；
5.营造有战斗力和学习力的团队氛围；
6.召开部门内的销售会议。

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