本科及以上学历，有大型连锁餐饮、连锁企业相关工作经验者优先录用
岗位职责：
1.负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案,上报公司批准后按计划执行...
2.负责审核员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考绩、惩罚意见,并提交总经理决定2、建立、维护人事档案、办理和更新劳动合同；
3、执行招聘工作，满足公司各部门的用人需求
4、执行人力资源管理各项事务的操作流程和各类规章制度的实施；
5、协同开展新员工的招聘、培训、执行培训计划
6、负责公司招聘规划和人员编制预算
7、负责员工关系管理、薪酬绩效管理

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